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令和7年4月28日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

づき、本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、

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いて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、

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り込むなどして、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が、共に働ける職場環境の構築を求める。関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善につい

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職務に取り組み、職員一人一人の個性と能力が十分に発揮でき、自分らしく働ける職場環境の整備を行うことにより、「全ての職員が活躍できる職場を実現する」ことを目的としています。・千葉市職員子育て支援・女性活躍推進計画～エンパ

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いて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousougaiyou20190425-2rou.html 種別：html サイズ：31.687KB

り込むなどして、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が、共に働ける職場環境の構築を求める。関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善につい

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制化に伴い、防止要綱を策定するとともに、各階層別の研修で周知している。安全衛生体制の確保に努めている。 (5)全ての人が、共に働ける職場環境を確立せよ。関係法令等を踏まえ、適切に対応していきたい。 (6)会計年度任用職員の労働条

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いて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、

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いて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、

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いて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、

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