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」との回答だと私は認識したが、相違ないだろうか。 (3)「強制であったか断定できない」との回答だった。今回はやり取りの全てのデータを提供しているにも関わらず断定できないとの事だが、どのような場合であれば断定が可能なのだ

組みを実施しているところですが、ご意見や他自治体の取組み状況なども参考にしながら、引き続き、多胎児を含めた全てのご家庭がサービスを利用し易くなるよう努めてまいります。 （お問い合わせ） ・産後ケア等に関すること 保健福祉

だきたい。 ◆学長会議の意見はかなり参考にさせていただいている。 千葉市に通う学生が魅力を感じ「残ろう」と思う街は、全ての世代にとっても魅力的な街だと思う。ぜひ、共に取り組んでいただきたい。 ＜大学連携のページへ戻る＞ このページ

にて、千葉市のあゆみパネル展とロゴマーク・キャッチフレーズ投票を11月10日まで開催いたします。 　11月10日（日）で全ての投票を終了しました。たくさんのご投票及びメッセージをいただき、誠にありがとうございました。11月下旬には

リンク）（別ウインドウで開く）にて公開しておりますので、併せてご覧ください。 寄附の使い道 いただいた寄附金の全てをSeedlings of Chibaで実施する以下の費用に活用させていただきます。 子ども向けの企業体験イベントやプログラム開催費 「ち

就業・就学状況、現住所の状況（床面積、建築時期など）、現住居以外の住宅・宅地の保有状況を調査します。 基本調査　3種類全ての調査票に回答 簡易調査　「年収・貯蓄等調査票」及び「世帯票」の2種類の調査票に回答 調査方法 調査員が調査対象世帯

うものではありません。 （３）利用者の本規約違反又は利用者による第三者の権利侵害に起因し、又は関連して生じた全ての苦情や請求については、利用者自身の責任と費用負担で解決するものとし、本市は一切の責任を負いません。 （４）本

ルにて提出してください。 ・質問回答書（ワード：35KB） 質問に関する回答は、令和6年6月11日以降、質問者を含む申請者全てに電子メールで送付します。 入札結果の概要を掲載しています。詳細については入札調書等をご覧ください。 契約の相

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、