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員の知識習得や意識啓発に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めている。 (5)全ての人が共に働ける職場環境を確立すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 (6)会計年度任用職員の労働条
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117-2.html 種別:html サイズ:31.399KB
を盛り込むなど、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が共に働ける職場環境を構築すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善につい
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117kousyou.html 種別:html サイズ:31.846KB
づき、本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 (2)全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別:html サイズ:32.882KB
いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 (2)全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別:html サイズ:30.954KB
を盛り込むなど、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が共に働ける職場環境を構築すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善につい
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024sirourennkakutei.html 種別:html サイズ:32.615KB
員の知識習得や意識啓発に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めている。 (5)全ての人が共に働ける職場環境を確立すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 (6)会計年度任用職員の労働条
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024sisyokuroukakutei.html 種別:html サイズ:31.771KB
づき、本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 (2)全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sirourensyunntou.html 種別:html サイズ:32.959KB
いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 (2)全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sisyokurousyunntou.html 種別:html サイズ:31.228KB
り込むなどして、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が、共に働ける職場環境の構築を求める。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善につい
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kakutei_shirouren2021kakutei.html 種別:html サイズ:32.959KB
いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 (2)全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousougaiyou20190425-2rou.html 種別:html サイズ:31.687KB