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ますようお願いします。 調査期日　令和6年6月19日（水曜日） 調査対象　調査日現在で選定された調査区に常住する全ての人および世帯 　※外国人や住民票の届出のない方も対象となります。　 調査書類の配布　6月上旬から調査員が配布しま

就業・就学状況、現住所の状況（床面積、建築時期など）、現住居以外の住宅・宅地の保有状況を調査します。 基本調査　3種類全ての調査票に回答 簡易調査　「年収・貯蓄等調査票」及び「世帯票」の2種類の調査票に回答 調査方法 調査員が調査対象世帯

うものではありません。 （３）利用者の本規約違反又は利用者による第三者の権利侵害に起因し、又は関連して生じた全ての苦情や請求については、利用者自身の責任と費用負担で解決するものとし、本市は一切の責任を負いません。 （４）本

ルにて提出してください。 ・質問回答書（ワード：35KB） 質問に関する回答は、令和6年6月11日以降、質問者を含む申請者全てに電子メールで送付します。 入札結果の概要を掲載しています。詳細については入札調書等をご覧ください。 契約の相

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

を盛り込むなど、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が、共に働ける職場環境を構築すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善につい

るとともに、各階層別の研修で周知している。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めている。 (5)全ての人が共に働ける職場環境を確立すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 (6)会計年度任用職員の労働条

づき、本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （２）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、