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員等の雇用について 会計年度任用職員等の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な非常勤職員の雇用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、国の事務処理マニュアルを踏まえた水

については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、適切に対応していく。 6.会計年度任用職員等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュ

用職員等の任用について 　会計年度任用職員の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な会計年度任用職員等の任用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学

員等の任用について 会計年度任用職員等の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な会計年度任用職員等の任用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴

については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、適切に対応していく。 6.会計年度任用職員等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等

。 4.非常勤職員の雇用について 非常勤職員の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な非常勤職員の雇用に努めること。 平成３０年度より休暇制度を正規職員と同様とするよう、忌引休暇の日数を拡

については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、適切に対応していく。 6.会計年度任用職員等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等

。 4.非常勤職員の雇用について 非常勤職員の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な非常勤職員の雇用に努めること。 平成３０年度より休暇制度を正規職員と同様とするよう、忌引休暇の日数など

については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、適切に対応していく。 6.会計年度任用職員等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュ

用職員等の雇用について 会計年度任用職員の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な会計年度任用職員等の雇用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、国の事務処理マニュアル等