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に適正な利用を呼びかけるとともに、駐車場の管理者に対しても、障害者等用駐車区画の適切な利用が図られるよう働きかけるほか、様々な機会を通じて、障害への理解促進に努めてまいりますので、ご理解いただきますようお願い申

導入することなど、利用者の皆様が利用しやすい予約方法についても、今後検討を行います。病児・病後児保育事業は、共働き世帯の子育てと就労の両立を支援する重要な事業であるため、充実できるよう取り組みます。 （お問い合わせ） こど

バスは、2番乗り場の平日1日59便のうち、7便となっており、増便等の可能性についてバス事業者へ確認したところ、働き方改革の影響等により運行に必要な運転手の確保が出来ておらず、現時点では対応は難しいが、お客様からのご

用者が現在も戻っていない傾向が続いており、さらには近年の燃料費の高騰や2024年問題と言われるバス運転手等の働き方改革により、これまでも慢性的な問題であった運転手不足に拍車がかかり、各社極めて厳しい経営状況にある

て ３．報告 （１）委員会等における検討状況等の報告について ４．その他 （１）育児休業の愛称「育業」の活用による、安心して働き子育てができる社会に向けたマインドチェンジについて（東京都） 会議の結果概要 第82回九都県市首脳会議の結果

地域の人口も増える方法を考える必要があります。 千葉市に住む人は、千葉市で働いている人が多いです。千葉市は、働きやすくて住みやすいまちです。 2040年の千葉市 人口は2020年代前半が一番多く、その後は少なくなります。 地球温暖化の

するページをご覧ください。 市では、市民からの申請を受けて対応する行政から、市民に課題が発生する前に行政が働きかけを行い、課題の発生を未然に抑制する課題抑制型の行政を目指し、市が保有するビッグデータの分析・活用等を

たび、千葉市基本計画の策定（令和4年9月）や地方公務員法の改正に伴う職員の定年引上げ（令和5年4月施行）、職員の働き方の変化などを踏まえ、当方針の一部改定を行いました。 千葉市では、「千葉市人材育成・活用基本方針」に基づき、職員

間の短縮を図るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、従

間の短縮を図るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、従