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【市長と語ろう会】主な意見交換の要旨（穴川コミュニティセンター）

事務所の規模は、年々、縮小しているが、当面は残していく。現在、都内の企業訪問に力を入れており、市内への企業誘致の働きかけを行っている。市をPRしていく取組みの意味でも、この拠点は必要と考えている。（参加者）学校統廃合後の跡施

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く、ならないようにするのが大事だと思う。そのためには優秀な教育人材の確保が不可欠であると思うが、教育現場の働きやすさについてどのような取組みをしているか。特に部活動は教員への負担が大きいと思う。また、町内自治会で

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環境があることである。千葉市は関東の政令市の中では、人口あたりにおける公園の面積が一番広い。また、コロナ禍で働き方が変わり、都内から千葉市に転入する方が増え、転入超過数も、昨年、一昨年と全国トップ10位以内に入っている。

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を務めるルールがあり、月に一度は平日に活動がある。対応をするには休みを取らなければならないため、正社員の共働きには厳しい状況である。（市長） PTA活動は重要だと思っているが、個々の家庭の事情があることは理解している。必ず

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極的に増やし、住む場所として選んでいただけるようにしたい。今までは、房総からの転入者が多かったが、コロナ禍で働き方も変わり、自然と都市機能のバランスがよい本市を都内の方などから選んでもらえることが増えた。ただ、これ

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とに加えて、千葉市の教員に自分の出身校でリクルーティング活動をしていただくという取組みも行っている。また、働きやすい職場にしていくために、先生一人に対応を任せるのではなく、チーム学校として管理職や弁護士などを交

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の増便については、一定の需要が見込めない限りは難しいというバス会社の意向がある。増便が難しい一番の理由は、働き方改革であると言われている。運転手の確保が困難かつ長時間拘束も出来ない中で、現在ある路線を維持してい

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いては、自治体のみでは食い止められない。自治体の少子化対策には、限界がある。子育て政策、高校や大学の学費、女性の働き方そのものをどうしていくかを考える必要がある。国のグランドデザインをどうするかも重要な論点になって

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を切り拓くまちづくり」参加者：9人（参加者）京葉線のダイヤ改正について、緑区は大きな影響がある。千葉市からも働きかけをしていただいたが、他市町村との競争力を高めるために、より一層働きかけてほしい。（市長）今回、JR東日本が生活

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、介護などは男女ともに担う仕事です。それぞれの家庭にあった分担の割合について、家族で話し合ってみましょう。働きやすい職場づくりをしよう保育士は女性と決めつけて職業の選択を狭められたり、管理職が男性ばかりで女性

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