検索結果

らがイクボスとなることにより、職員一人ひとりが仕事と生活の調和を大切にしながら、充実した生活を送るための働き方改革を行うとともに、イクボスの精神と働き方改革を市役所の管理職、さらには地域社会全体に広げていける

（女性の活躍を推進するための委員会設置など） 経営者や管理職クラスへの意識改革（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子育てや介護支援の促進（男性社員の育児休業取得促進

等の連携事業を実施しています。 今後も、他企業へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、連携して取組みを行っていきます。 1.イオン株式会社（外部サイトへリンク） 2.株

み出す前に、知っておいて損はありません。すでにビジョンがある方は、より具体的にすすめるために。 そうでない方は、働き方の選択肢を増やすために、知識を深めましょう。 2025年6月6日（金曜日）10時00分から2025年6月6日（金曜日）12時00

れませんが、正しい法律知識を身に付けることは、これから育児休業の取得を考える上で重要となります。 自分なりの働き方を見つけましょう！ 2025年9月26日（金曜日）18時30分から2025年9月26日（金曜日）20時30分 対象者 千葉市市内在住・在

見るジョアンナは、出版エージェンシーでJ.D.サリンジャー担当の女上司マーガレットの編集アシスタントとして働き始める。仕事は世界中から大量に届くサリンジャーへのファンレターの処理。 　しかし、心揺さぶられる手紙を読む

ットによるアンケート調査 回収状況 発送数：3,000件 回収数：1,417件（郵送：847件、WEB：570件） 回収率：47.2％ 調査項目 働き方(収入)について 生活・行動への影響について 心身の影響について 孤独・孤立について 困っていること、必要な支援について あな

葉市ダイバーシティ推進事業部がまとめた「女性職員活躍推進のための提言」です。 千葉市は、「女性職員がイキイキと働き活躍するためには」をテーマに、女性職員が活躍するための施策や制度、環境整備等について検討し、提言としてまと

みの一環として、えるぼし認定の3つ星取得も、「全社で取り組むべきテーマ」として社員に周知し、制度と意識の両面で働きやすい環境づくりに努めています。 5.社内の変化や反応 Q. 認定取得後、社内や外部でどのような変化や反応があ

ティの推進に取り組んでいる中で、「イクボス」が他の企業等へ波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、平成27年11月に趣旨に賛同いただいた市内の企業や大学の代表者とともに、「イ