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組んでいるが、要援護者名簿に載っていない方も自発的に申し出ていただくことで対象にできるため、今後も地域に働きかけていく。 みんなの党千葉市議団 市職員の諸手当の抜本的見直しを 問） 総務省は、地方公務員の退職手当を国家

ールソーシャルワーカー 教育と福祉療法の専門的な知識や技術を持ち、問題を抱える児童生徒が置かれた環境への働きかけや、関係機関などとのネットワーク化を図るなどの役割をします。 地域防災計画の見直しの考え方は 問） 東日

老会が開催されるよう補助金を見直した。経費を確保できず開催を断念した団体には、補助金の趣旨を説明し、開催を働きかけていく。今後も、寄せられた意見等を踏まえ、地域コミュニティの活性化や高齢者の健康づくりにつながる事

する支援などを行う。認知症の早期発見や適切なサービス利用につながるという効果を期待する。 女性消防職員の働きやすい勤務環境整備を 問） 稲毛・美浜・緑の3消防署で行われる女性消防職員の交代制勤務などを可能にするための

については、看護師不足が収支悪化の要因となっていることから、看護業務における教育・研修体制の充実強化や、より働きやすい勤務体制の検討など、労働環境の改善による離職者数の抑制に努め、経営改善の早期実現を図られたい。 ご

にすべき」などの「削減すべき」との意見と、「議員数の多い方が、多様な住民意見を反映しやすい」「定数減は大政党に有利に働き、民意が正確に反映されない」などの「削減するべきではない」との意見の、賛否両論があり、なかなか合意を得ること

を検討されたい。 4　両市立病院については、院内保育所の利用時間を拡充するなど、病院職員が安心して子供を預け、働き続けられる職場環境の整備に努めることにより、新規人材確保や離職者抑制に寄与されたい。 5　地域運営委員会の

様化する消防需要に対応するため、女性特有の視点も肝要となることから、女性消防職員の登用を推進するとともに、働きやすい職場環境の充実に意を用いられたい。 地域課題解決ソリューション運営管理については、本件に係る附帯

性の活躍推進としては、市の管理職や附属機関の委員への登用促進に加え、企業等における長時間労働の削減などの働き方改革、家庭生活と仕事の両立支援などを推進する。 用語解説※2 LGBT 「L」レズビアン/「G」ゲイ/「B」バイセクシュアル/「T」ト

者への返還指導は、他市に転出した場合には困難な部分があるため、他市と連携した対策などを実施できるよう県に働きかけたい。無料低額宿泊所についても、市の指導には限界があるため、制度の見直しなどを国へ要望しているが、今