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解促進や、千葉市という「まち」への誇りと愛着の醸成に取り組んでまいります。 次に、「対話と現場主義を実践し、職員の働き方改革、行財政改革を進める取組み」についてであります。 この「対話と現場主義」は、私が市政運営を行っていく上で、最

いただく制度です。 詳細はこちらをご覧ください。 職員のインタビューを通じて、千葉市児童相談所の業務内容や働き方をご紹介しています。 児童相談所の仕事に興味をお持ちの方は、ぜひご覧ください。 公務員のお仕事教えます！児童福

況であり、女性の管理職登用は、より一層取り組むべき課題です。 今後も、ライフステージやライフスタイルにあった働き方を支援し、またロールモデルやキャリアパス事例を増やすことで、管理職登用に対する抵抗感の払拭、意欲喚起を

の方の大切な交通手段として利用されてきています。しかしながら、令和6年4月に運転手不足や改善告示、いわゆる働き方改革により、運転手の1日に運転できる時間に上限が設けられるなど、労働時間の基準が改正された影響や、路

ためには、教職員が一人一人の子どもの心に寄り添い、明るく心身ともに健康でなければなりません。近年、学校職員の働き方の問題がメディアで多く取り上げられております。保護者や地域の皆様の学校教育への深いご理解と温かい

本社での業務を開始した。誘致にあたっては、新規性、先端性、多様性など幕張新都心のまちづくりの理念や職住近接の働き方が実現できることが評価された。 第10位　市立中学・高校の体育館への冷暖房設備導入に向けた設計に着手（4月

ア」の運営 支援事例（PDF：527KB） 株式会社Vanwaves（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 代表者　深田　渚央 「サウナ」がある"働き方"を通して、心身のパフォーマンスを高める事業 支援事例（PDF：528KB） 株式会社カーム・ラーナ（外部サイトへリンク）（別ウインドウ

れる「ちばスマートワーク推進協議会」に参加し、スマートワーク（ICTを活用した場所や時間に囚われない柔軟で新しい働き方）の確立に向けた取り組みに協力・支援することとなりました。 なお、本取り組みの第一歩として、UR都市機構高洲

に関する情報 介護・福祉の就職イベント～ちばふくフェア～ シェアリングエコノミー 千葉市技能功労者等表彰 働き方改革について 【出展法人募集】介護・福祉の就職イベント～ちばふくフェア～

務時間帯に合わせ児童を保育する。 保育所開所日は365日とし、給食提供を行う。また、職種や常勤・非常勤を問わず幅広い働き方に柔軟に対応するため、週2回の延長保育及び週3回の夜間保育を委託するもの。詳細は案件詳細の添付ファ