検索結果

。参加者からの質問に答えながら、ざっくばらんにトークを繰り広げます。 先輩職員との交流「ワーク＆ライフ編」 普段の働き方や家庭との両立など、経験談を交えて職場環境等をお話しします。 先輩職員との交流「試験対策編」 若手職員に受

通認識を持ち、工事書類の簡素化（スリム化）を図り、書類の電子化、遠隔臨場やWEB会議等を活用することで、施工の円滑化、働き方改革を実現することを目的に、本ガイドを作成しました。 更なるスリム化や不明瞭な表現などを適正化し、より

力を発信するため各種イベントやセミナーを開催しております。 実際に千葉市で働く先生たちが登場し、千葉市での働き方や魅力をお伝えします。個別の疑問や相談にもお答えしますので、興味のある方はぜひご参加ください。 特別オ

。 小学校就学前の子どもが通う場所は、「専業主婦（夫）家庭の子どもは幼稚園」、「共働き家庭の子どもは保育所」と、保護者の働き方によって決まっているのが現状です。仕事を始めるために幼稚園から保育所に転園したり、仕事を辞めたため

1日以降の案件に適用） 千葉市週休2日制工事試行要領(令和2年1月1日以降に公告する案件に適用) 週休２日,働き方改革, 建設業における、長時間労働の是正や休日確保に向けた環境整備を進め、将来の担い手の育成・確保を図るため、

業セミナー～ちはなスタートアッププログラム～ 千葉市で起業を目指す女性のための講座。「いつか起業をしたい」「起業も働き方の選択肢として考えたい」「起業にチャレンジしてみたい」という方を応援するプログラムです。 女性起業応援イ

備する 4.1 情報基盤を最適化・高度化する 効率的な行政運営を支える情報基盤を整備・運用する 職員の柔軟な働き方を支える環境を整備する 4.2　デジタル化の進展に対応した情報セキュリティ対策を徹底する 情報資産を守る情報

事業,検証結果 全てのこどもの育ちを応援し、良質な成育環境を整えるとともに、全ての子育て家庭に対して、多様な働き方やライフスタイルにかかわらず支援を強化するため、「こども誰でも通園制度」が創設されました。 この制度は、国に

ークスタイル変革, 千葉市では、職員が働きやすく、能力を発揮できる職場環境を実現するため、職員の多様で柔軟な働き方を推進し、ワークスタイルの変革に取り組んでいます。この一環として、気象状況や執務環境などに応じて、通年で

葉市情報共有システム試行要領 千葉市土木設計業務等における情報共有システム試行要領 情報共有システム,働き方改革, 建設業における生産性向上の取組の一つとして、令和元年8月から情報共有システムの利用を開始し、段階的