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（女性の活躍を推進するための委員会設置など） 経営者や管理職クラスへの意識改革（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子育てや介護支援の促進（男性社員の育児休業取得促進

み出す前に、知っておいて損はありません。すでにビジョンがある方は、より具体的にすすめるために。 そうでない方は、働き方の選択肢を増やすために、知識を深めましょう。 2025年6月6日（金曜日）10時00分から2025年6月6日（金曜日）12時00

れませんが、正しい法律知識を身に付けることは、これから育児休業の取得を考える上で重要となります。 自分なりの働き方を見つけましょう！ 2025年9月26日（金曜日）18時30分から2025年9月26日（金曜日）20時30分 対象者 千葉市市内在住・在

ットによるアンケート調査 回収状況 発送数：3,000件 回収数：1,417件（郵送：847件、WEB：570件） 回収率：47.2％ 調査項目 働き方(収入)について 生活・行動への影響について 心身の影響について 孤独・孤立について 困っていること、必要な支援について あな

、自己啓発の日など） 男性職員向け研修会（育児・介護休暇を取得した男性職員を講師に） (2)それぞれが自分に合った働き方で活躍【制度改革】 自己申告でのキャリアパス、ライフプランの記載と面接時の確認 育児休業復帰後の過度な配慮

ス企業同盟への加盟を推進し、各社トップをはじめとするグループ企業管理職のイクボス化を進めることで、多様な働き方や価値観を認めあう企業風土の醸成、そして多様性を企業競争力に変えていきます。 上記取組みに加え、千葉市

師＞NPO法人ファザーリング・ジャパン理事／NPO法人コヂカラ・ニッポン代表　川島高之　氏 イクボスが求められている理由、働き方改革の必要性について、ご講演をいただきました。 グループディスカッション セミナーの後、各事業者混合のグル

ープディスカッション セミナーの後、各事業者混合のグループに分かれ、日頃の振り返り、課題の洗い出し後に、各自、働き方改革に向けたアクションプランの策定・発表を行いました。 ＜写真＞グループディスカッションの様子 作成したアク

用できます。 千葉市入札参加者資格審査基準　発注者別評価点が加点される場合があります。 日本政策金融公庫の「働き方改革推進支援資金」（外部サイトへリンク）を利用することができます。 厚生労働省の女性の活躍推進企業データベー

、現在の生活への影響について（6問） 4.千葉市の魅力について （3問） 5.「パーソナルデータ」の活用について （1問） 6.働き方について （3問） 7.スマートシティを実現することの必要性について （1問） 7.調査票（アンケート票） アンケート（PDF：886KB） 1.