検索結果

ことで、ちばの女性の活躍を支えていきます。また、そのために組織の意識変革を促します。 私たちは、これ以上柔軟な働き方ができないのかを確認することによって、女性の活躍を阻害する要因を取り除くとともに、男女の働き方の変革

ットによるアンケート調査 回収状況 発送数：3,000件 回収数：1,417件（郵送：847件、WEB：570件） 回収率：47.2％ 調査項目 働き方(収入)について 生活・行動への影響について 心身の影響について 孤独・孤立について 困っていること、必要な支援について あな

、自己啓発の日など） 男性職員向け研修会（育児・介護休暇を取得した男性職員を講師に） (2)それぞれが自分に合った働き方で活躍【制度改革】 自己申告でのキャリアパス、ライフプランの記載と面接時の確認 育児休業復帰後の過度な配慮

ス企業同盟への加盟を推進し、各社トップをはじめとするグループ企業管理職のイクボス化を進めることで、多様な働き方や価値観を認めあう企業風土の醸成、そして多様性を企業競争力に変えていきます。 上記取組みに加え、千葉市

師＞NPO法人ファザーリング・ジャパン理事／NPO法人コヂカラ・ニッポン代表　川島高之　氏 イクボスが求められている理由、働き方改革の必要性について、ご講演をいただきました。 グループディスカッション セミナーの後、各事業者混合のグル

ープディスカッション セミナーの後、各事業者混合のグループに分かれ、日頃の振り返り、課題の洗い出し後に、各自、働き方改革に向けたアクションプランの策定・発表を行いました。 ＜写真＞グループディスカッションの様子 作成したアク

、現在の生活への影響について（6問） 4.千葉市の魅力について （3問） 5.「パーソナルデータ」の活用について （1問） 6.働き方について （3問） 7.スマートシティを実現することの必要性について （1問） 7.調査票（アンケート票） アンケート（PDF：886KB） 1.

ので、一応28日は来ることにはなっています。 （記者） 幸せシフトはそんなに派手ではない取り組みだとは思うんですが、働き方については世の中に一石を投じる試みではないかというふうに私個人は感じているんですけれども、賛否両

としています。 できる限りテレワークを行っていただける環境を整えて、コロナ禍において広がったテレワーク等の働き方や企業活動における変革も推し進めていきたいと思います。 三つ目は、ICT活用変革促進事業の募集再開です。 中

策は前例がなかったと思います。先ほど、息つく間もなく職員の皆様が対応されているとのことでしたが、職員たちの働き方が変わるなど、いろいろ変化があったと思います。まさに今、対応真っ最中ではありますが、この経験が組織とし