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千葉市：働き方改革について 「働き方」改革について 残業時間の上限規制の導入について 年次有給休暇の確実な取得が必要です 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇の差が禁止されています 働き方改革関連法に関

千葉市：千葉市のワーク・スタイル｜千葉市職員募集｜千葉市職員募集 千葉市のワーク・スタイル 新しい働き方～ABWの実践～ 柔軟な働き方～選択肢の拡大～ 千葉市職員のワーク･スタイル変革～多様なワークスタイル･ライフスタイルの実現～ 数字で見

保について こども誰でも通園制度について 福祉まるごとサポートセンターについて プレーパークの職員の働き方について 市長と語ろう会,市長と語ろう会(地域団体向け),放課後カレーおばさん実行委員会 放課後カレーおばさん実

い、収支の状況を客観的に把握することで相談者が自ら家計を管理できるよう支援します。 就労訓練事業 柔軟な働き方による就労の場の提供。 働きたい意欲はあるが直ちに一般就労することが難しい方のために、その方に合った作業

す。 入庁前後でギャップに感じたことは? 　在宅勤務ができたり、出勤時間を１０種類から選べたりと、生活に合わせて働き方を選択できることに驚きました。休暇も取得しやすく、自分の時間を充実させることができます。 千葉市のオススメ

ベーション地区ION District内の起業家支援機関（The IONやGreentown Labなど）を見学します。 グローバル企業への訪問 海外での多様な働き方やグローバルな視点などを学ぶため、ヒューストン市内のグローバル企業等を訪問し、現地企業の職員との意見

通認識を持ち、工事書類の簡素化（スリム化）を図り、書類の電子化、遠隔臨場やWEB会議等を活用することで、施工の円滑化、働き方改革を実現することを目的に、本ガイドを作成しました。 更なるスリム化や不明瞭な表現などを適正化し、より

ークスタイル変革, 千葉市では、職員が働きやすく、能力を発揮できる職場環境を実現するため、職員の多様で柔軟な働き方を推進し、ワークスタイルの変革に取り組んでいます。この一環として、気象状況や執務環境などに応じて、通年で

橋渡しをします。 シルバー人材センターの活用（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 正規雇用以外の多様な働き方として、シルバー人材センターを活用した、高齢者の経験や技能を活かしてできる仕事などの就業機会を提供して