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員の健康づくりの取組みは、持続可能な社会を創るための取組みの一環となります（SDGs：03「全ての人に健康と福祉を」・08「働きがいも経済成長も」）。 令和７年４月１日より、申請書の内容が変わりました！（経過措置：旧書式を利用した申請は、令和

り高め、社外に対しては会社の品質向上を発信していきたいです。 　今後も、女性をはじめとした全従業員がいきいきと働きがいを感じられる企業風土の実現を目指します。 7. 担当者の声 Q. 今回の取組みを通じて感じたこと、今後への期

キッチンを含め、ワークスタイルやライフスタイルの変革に柔軟に対応できる多様なサービスをご用意することで働きがいのある社会の実現を目指すと同時に、定期的な交流会の開催などによる地域コミュニティづくりにも寄与

ュールA8F 紹介文：「世界中の人々を魅了する会社を創る」をビジョンに、人の可能性を拡げる事業を創造し、生きがいや働きがいのある社会の実現を目指す「People Tech Company」です。 寄付事業：千葉ポートアリーナの施設整備 株式会社アトラエによる寄

教職員の直近3年分の報告書を掲載しています。 1_小学校同僚性スクリーニングテストを活用した「働きやすさ」と「働きがい」のある職場づくり（PDF：1,196KB） 2_オンライン研修における交流の場が受講者の意識に与える影響（PDF：486KB） 3_中学校段

ここに宣言します。 美浜区 明治安田生命保険相互会社　千葉支社 従業員一人ひとりの健康づくりや活き活きとした働きがいのある職場の実現 中央区 明治安田生命保険相互会社　千葉北営業所 従業員一人ひとりの健康づくりや活き活

を活かしながら地域課題の解決に「ビジネス」の手法で取り組む事業モデルをいい、地域における新規創業や雇用創出、働きがい、生きがいを生み出し、地域経済や地域コミュニティの活性化に寄与するものとして期待されています。 千葉

した仕事と私生活の両立を自らが実践する「イクボス」となります。 企業の取組みとして「人を育てる企業風土」の醸成と「働きがいのある職場」の構築を目指します。制度・施設（保育所の設置など）の両面から社員のワークライフバランスの充