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市職員のワーク･スタイル変革 数字で見る千葉市職員のワーク･ライフ･マネジメント 千葉市では、すべての職員が個性と能力を存分に発揮し、高い意欲とやりがいを持って活躍できる職場環境の整備を進めています。多様な働き方の実

は治水上の要請からも、今後も長く維持されるものと思われます。どこもかしこも高層マンションの林立する、都市の個性を感じさせない景観とすること、また長く居住する極々普通の人達が当地を追われるようなことがあるとすれ

つ星認定に恥じない職場であり続けたいと考えています。 千葉市からのメッセージ 　本市では、女性がその能力と個性を十分に発揮し、あらゆる分野で活躍できる社会の実現を目指しています。 その一環として、社会保険労務士の派遣な

広く市民に開かれた水辺空間となるよう、河川を活用したまちづくりを進めます。 都市デザインの考え方に基づく個性と魅力あふれる都市空間の形成 今後の都市づくりの前提となる「都市デザイン」の考え方を「千葉市緑と水辺のまち

。 本計画は、女性職員や子育て期の職員をはじめとして、多様な人材が意欲をもって職務に取り組み、 職員一人一人の個性と能力が十分に発揮でき、自分らしく働ける職場環境の整備を行うことにより、「全ての職員が活躍できる職場を

組合が締結の対象者です。 一人協定（都市緑地法第54条） 開発の事業者が、分譲前に締結する協定です。 統一の取れた個性ある街並みの景観が図れます。 自分たちで管理方針を決めることで、良好な街並みが図れます。 緑へのお互いの思いが

・ビジョン 【ウォーカブルなまちなかづくり】 ・中央公園プロムナードや葭川・都川沿川の歩道、臨港プロムナードなど、個性的なエリア間をつなぐ軸について、「ひとつの大きな広場・公園」のような空間形成を推進 ・「自動車中心」の整備から、「ひと

,400戸が供給され、約25,000人が住む街になっています。 幕張ベイタウンでは、街全体の調和をとりつつ、それぞれの街区に個性的で色鮮やかなデザインを採用しています。 街の最小単位である街区、街のアイデンティティとなる街並み、全

そういうことがあるんです。みんな一風変わってますからどうしてもまとめるのがむずかしいんです。 土屋　芸術家は個性が強いですからね。 杉本　最初は会長制ではなかったのですが、引張り出されて会長にされちゃったんです。という

います。 ウェルビーイング指標を活用する効果として以下が挙げられます。 地域ごとの特徴が把握でき、自治体が「個性を磨く」機会を創出できる。 市民目線で「暮らしやすさ」や「ウェルビーイング」を数値化・可視化できる。 データに基づく政策