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ていて、一方でヨドバシさんは既に千葉駅前にも出店はされていると思うのですが、そういった点については、市長の個人的な感想でも構わないのですが、どう考えてらっしゃるかをお伺いできればと思います。 （市長） そごう千葉店は本

合った支援を行ってきましたが、ほかの機関との連携に苦慮しているという声も寄せられていますし、相談員の方の個人的なネットワークに頼っているという面もあったのではないかというように認識をしています。 そこで、今回の

発言 （市長） それでは、定例会見を始めます。 発表の前に1点お話をさせていただきます。 過去の市の委託事業における個人情報の漏えいの事案について、今月17日に千葉市では国民健康保険の特定健診未受診の方に関する情報約5万件

定重要公文書に該当するものについては、原則永久保存とするということにしています。利用請求があった場合には、個人情報などを除き、利用をさせなければならないという規定を置かせていただいています。 続きまして、3ページで

的な傾向がありますが、その要因というのはどういったところがあると考えていますか。 （市長） さまざまな要因があり、個人で違って一様ではないと思いますが、拘束時間が長いというイメージを持たれている方もいらっしゃるのでは

が取得できるような助言をするアドバイザーを派遣し、また二つ目、三つ目の項目ですが、現在、研修費用について職員個人の方が負担している事業所もあり、そういったキャリアアップ、さらに研修を受けようとする職員の方の直接支

ていくということが非常に大切で、今は配慮するものではなく、脱炭素社会に向けた取り組みについては真正面から個人も事業者も向き合って取り組んでいくべきものだと理解しています。 市としては、実行計画をつくり、市民の皆さ

て、私も表敬訪問を何度も受けています。 いろいろお話を伺うと、練習場所の確保ももちろん、大会の遠征費がなかなか個人で確保することが難しいというお話がありました。全国で千葉市ゆかりの方が将来の活躍を目指して頑張って

いうことで、いろいろなアイデアが集ってくると思いますが、市長としてこんなものを応募してほしいとか、そういう個人的な思いがあればぜひお聞かせください。 （市長） 私がこのデザインはこんな感じとか、キャッチコピーはこうです

いきたいということで、今回、ご協力いただけることになりました。また、千葉市役所としても、幹部への登用を、もちろん個人の能力を適正に評価してですが、積極的に登用を進めていますので、主催者の1人として企画に積極的に参加し、