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事業費が前年度比で約175億円増額したほか、昨年10月に行った児童手当の制度拡充の通年化、利用者数増に伴う民間保育園運営費や障害者介護給付費の増により、扶助費が前年度比で約149億円増額した。これら必要な予算を計上した

い。 また、個室の相談室等、相談者の個人情報が漏洩しないよう配慮し、相談しやすい環境の改善に努められたい。 5保育施設及び子どもルームについては、子供たちが安心して充実した時間を過ごせるよう人材の確保及び育成、施設改修

ともに、検証を行うことで、より効果的なものとなるよう努められたい。また、アフタースクールへの移行に当たっては、保育の質の確保のため、子どもルームが長年かけて培ってきた放課後に安心して過ごせる生活の場としての役割を

たフレイルの早期発見や既存の介護予防事業との連携強化を図りながら、さらなる事業の拡充に努められたい。 ４　保育人材の確保については、質の高い教育・保育を安定的に供給していくことが求められていることから、離職要因の分

いて 3月8日 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 34 子どもの医療費の助成に関する条例の一部改正について 3月8日 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 35 千葉市保育所設置管理条例の一部改正について 3月8日 原案可決 ○ ○ ○ ○ × ○ ○ ○ 36 千葉市児童福祉施設の設備及び運営に関する基準を定

千葉市児童福祉施設の設備及び運営に関する基準を定める条例等の一部改正について R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 39 千葉市保育所設置管理条例の一部改正について R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 × 〇 〇 〇 40 千葉都市計画検見川第二地区土地区画整理事業施行

（PDF：1,193KB） ちば男女共同参画基本計画・第4次ハーモニープラン　概要版（PDF：1,241KB） ※平成28年度組織改正により本文中の「保育支援課」を「幼保支援課」、「保育運営課」を「幼保運営課」、「まちづくり推進課」を「都市計画課」と読み替えてください。 ちば男女共

社ウェザーニューズ ワーク・ライフ・バランスを実現するには、仕事のモチベーション（夢）を上げるのが重要。 企業内保育所など、自らも率先して制度を活用し、育児と仕事を両立。 JFEスチール株式会社東日本製鉄所（千葉地区） 職場内の年齢差

ス」となります。 企業の取組みとして「人を育てる企業風土」の醸成と「働きがいのある職場」の構築を目指します。制度・施設（保育所の設置など）の両面から社員のワークライフバランスの充実を支援し、社員ひとりひとりが能力を最大限に発

親子の未来を支える会（別ウインドウで開く） HP（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 特定非営利活動法人学童保育の会・この指とまれ（別ウインドウで開く） HP（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 特定非営利活動法人KHJ千葉県