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)の写真。寄贈者の祖母が写っており、慰問袋(※2)とともに撮影されたもの。 ※1国防婦人会…出征兵士の見送りや慰問袋の作成などの戦争協力活動を行っていた婦人団体。白エプロン(かっぽう着)と会の名を墨書した白タスキを会服として
https://www.city.chiba.jp/shimin/shimin/somu/syasin_kokubouhujinkai.html 種別:html サイズ:16.829KB
び千葉県賃貸住宅供給促進計画(外部サイトへリンク)(別ウインドウで開く)をご確認ください。 申請方法 下記「登録作成サイト」から、事業者のアカウント登録を行います。「登録システムのログイン画面」から、取得したログインID・パスワード
https://www.city.chiba.jp/toshi/kenchiku/jutakuseisaku/enkatsunyukyo.html 種別:html サイズ:21.671KB
(外部サイトへリンク) ZooFullについてはこちら 「見どころ7+」(みどころセブンプラス) 千葉市動物公園ボランティアが作成している定期冊子です。 ボランティア目線で動物公園を紹介しています。 詳細はこちら
https://www.city.chiba.jp/zoo/guide/publication.html 種別:html サイズ:17.212KB
葉市環境影響評価条例に基づき環境影響評価書(以下「評価書」という。)及び評価書を要約した書類(以下「要約書」という。)を作成したため、公表します。 評価書 表紙・目次(PDF:153KB) 第1章 事業者の名称、代表者の氏名及び主たる事務所の所在地(PDF:98KB) 第
https://www.city.chiba.jp/kankyo/junkan/shisetsuseibi/kitayatsu_hyoukasyo.html 種別:html サイズ:21.351KB
方法には以下のアからウの3種類があります。 ア、電子(インターネット)による届出 届出書をインターネット上で作成し、届出を行う方法です。 千葉市では「電子による届出」を推奨しております! 初めて電子による届出を行う際には、事前に「
https://www.city.chiba.jp/kankyo/kankyohozen/hozen/chemi_prtr_top.html 種別:html サイズ:31.943KB
いただいている道路サポーターを紹介します。 各道路サポーター名をクリックしていただくと道路サポーターが作成しているホームページで活動報告等が閲覧できます。(外部サイトへのリンクです。) (ホームページで活動報告等をリ
https://www.city.chiba.jp/kensetsu/doboku/dobokukanri/tourokudantai_ichiranhyou.html 種別:html サイズ:69.362KB
たって一人一人が尊重され、自己実現がかなう社会の実現を図ることを目的として、「千葉市こども・若者基本条例(案)」を作成しました。 条例案の作成にあたっては、千葉市こども基本条例検討委員会からの答申を踏まえるとともに、機運醸
https://www.city.chiba.jp/kodomomirai/kodomomirai/kikaku/kodomowakamonokihonjyourei_shokai.html 種別:html サイズ:38.886KB
一般競争入札 総務局情報経営部業務改革推進課 043-245-5706 令和6年度一日人間ドック・脳ドック承認通知書等の作成及び封入封緘業務委託 株式会社千代田 1,978,603 令和6年4月22日 希望型指名競争入札 保健福祉局健康福祉部健康支援
https://www.city.chiba.jp/portal/business/index19/nyusatsujoho/kekka/buppin/0604.html 種別:html サイズ:25.944KB
向上を図ります~(PDF:173KB) 都市局公園緑地部動物公園 12月18日(水曜日) 令和6年能登半島地震災害支援派遣報告書を作成しました~職員が得た教訓や経験を忘れることなく更なる防災対策の強化に努めます~(PDF:139KB)、資料1(PDF:7,274KB) 総合政策局
https://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/shichokoshitsu/hisho/hodo/kisya2412.html 種別:html サイズ:42.697KB
とを行うこと。 不当要求行為等に対しては、職員の基本的な対応方法をまとめた「不当要求行為等対応マニュアル」を作成し、それに沿って対応しています。 不当要求行為等や不適正要望等に対しては、職員個人が問題を抱え込むことのな
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