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スチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。

要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。

くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。

)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャ

スチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。

りとする。 平成３０年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、３５歳以下から４０歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。

。 現行どおりとする。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。

の試験から撤廃した。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。

)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャ

勤務実績等に基づいた選考を行う。配置する職場については、今後とも職員の知識・経験の活用や職場の効率的な業務体制の確保等の観点から本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、