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域包括支援センター 包括3職種の欠員について 87 対応中 地域包括ケア推進課 業務量に応じた適切な人員体制について 90 対応中 地域包括ケア推進課 基幹的地域包括支援センターの設置について 91 対応中 地域包括ケア推進課 市レ

の見直し ダウンロード（PDF：85KB） イ：電子市役所の推進 電子決裁対象範囲の拡大 ダウンロード（PDF：63KB） 情報戦略の推進体制の構築 ダウンロード（PDF：84KB） 電子申請サービスの拡大 ダウンロード（PDF：104KB） 公共施設予約システムの導入※ ダウンロード（PDF：84KB）

ンドウで開く） Português（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） Other Languages （外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 推進体制について 本市では、市長をトップとする「導入活用検討本部」のもと、CIO補佐監を中心とする「プロジェクトチーム」、関係課で

令和元年11月 635 【千葉市調査】　新型コロナウィルスに関する障害者施設の取り組み 176 176 令和2年2月 636 相談支援体制のあり方に関するアンケート 46 36 令和元年6月 637 ２０１９年度第１回認知症介護基礎研修申請書 38 13 平成31年4月 638

事務情報システムの監査報告書 項目（1） 項目（2） 内容 掲載 ページ 措置 状況 所管課 1　全般統制 （1）セキュリティ管理体制の構築状況について セキュリティ管理体制の構築状況について 1 措置済 納税管理課 （2）IT部門内の職務分離 IT部門

していく。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。

場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めているところであり、より良い職場環境となるよう、必要に応じて協議していく。 2.賃金について （1）職員

スチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。

要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めている。

)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャ