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千葉市：男性の育児休業取得促進奨励金 男性の育児休業取得促進奨励金 主な対象者及び支給額 支給の流れ 提出書類・申請方法 要綱及び制度概要のチラシ 申請及びお問い合わせ 男性　育児休業　奨励金 男性の育児休業取得を促進するた

交通活性化協議会委員を募集 ちばシティポイントに上乗せしてもらえます　自治体マイナポイント 男性の育児休業取得促進セミナー パブリックコメント手続 ちば市政だより,2021年9月号 ｜ バックナンバー ｜ この号の目次 ｜ ｜ 1面 ｜ 2面 ｜ 3面 ｜

） 就労証明書（PDF：157KB）（別ウインドウで開く） 承諾書（PDF：151KB）（別ウインドウで開く） 定期利用をご利用中で、下のお子さんの育児休業取得後も引き続き利用を希望される場合は下記2点の提出が必要です。（詳細は「育児休業中の保育について（ワー

は、就業規則・雇用契約等に規定されている時間で、残業等の時間は含めません。 ・労働基準法第65条に基づく産前産後の休業取得期間を除き、育児休業や病気休職などの休業等を取得していた1か月以上の期間及び短時間勤務により週

ウインドウで開く） 【採用担当のつぶやき】 千葉市の休暇に関する実績の中で、個人的に紹介したいのは男性の育児休業取得率です。令和5年度市長部局実績で96.8％となっており、民間企業や都道府県と比べて突出して高くなっています。

の取組みとして、各自治体でピックアップした地元企業の取り組みをホームページで紹介しています。 男性の育児休業取得促進奨励金（幼保支援課） 男性の育児休業取得を促進するため、市内の中小企業等に勤務する男性と雇用主に対

関する調査） (4)職員の時間外勤務の状況 15.9時間(令和5年度実績) ※1か月あたりの平均時間外勤務時間 (5)育児休業取得率 女性 101.0% 男性 96.8% (令和５年度市長部局実績) 当該年度中（前年度以前に出生した職員を含む）に新たに育児休業を

際に、お子さまをお預かりします。 男性の子育て支援事業 男性対象の家事・育児に関する講座やイベントの実施、育児休業取得促進のための奨励金などを通じてワークライフバランスを推進します。 幼児教育の推進体制の構築～幼保小連

。 名簿登載期間が終了する前年度に再度、本登録選考を受験して合格すれば、改めて名簿に登載され、正規職員の育児休業取得の状況に応じて採用されます。（ただし、正規職員の育児休業の取得状況等により本登録選考を実施しない場

付要綱（PDF：207KB） 支援班 043-245-5105 千葉市子育て支援コンシェルジュ事業実施要綱（PDF：138KB） 支援班 043-245-5105 千葉市男性の育児休業取得促進奨励金支給要綱（PDF：237KB） 支援班 043-245-5105 千葉市私立保育所設置認可等要綱（PDF：392KB） 制度推進班 043-245-5977 公益社団法人