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る。 支給日は、規則どおり6月28日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間

る。 支給日は、規則どおり6月28日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間

境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。 働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間の短

制の確保等の観点から本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間

考慮した給与水準としているほか、令和６年度からは勤勉手当も支給できることとしている。 また、その他勤務条件・休暇についても改善に努めている。 なお、会計年度任用職員の任用については、各所管課等による公正な選考により、業務

正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な非常勤職員の雇用に努めること。 平成３０年度より休暇制度を正規職員と同様とするよう、忌引休暇の日数などを拡大するほか、結婚休暇や孫の看護休暇などを導入する

等を踏まえた給与水準としたほか、各種手当についても、正規職員に準じて支払えることとしており、その他勤務条件・休暇についても必要な整備を行ったところである。 また、会計年度任用職員の採用については、公正な選考により業務

アル等を踏まえた水準としているほか、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めてい

もに、仕事と生活の双方の充実を積極的にマネジメントできる（ワーク・ライフ・マネジメント）職場環境の整備に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭

等を踏まえた給与水準としたほか、各種手当についても、正規職員に準じて支払えることとしており、その他勤務条件・休暇についても必要な整備を行い、改善に努めている。 また、会計年度任用職員の採用については、公正な選考により業