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分 原則、12時から13時 土曜日・日曜日 ＊病院などの特殊な勤務形態で勤務する職員を除く。 1人あたり平均年次有給休暇取得日数（2021年度） 16.3日 育児休業などの取得者数（2021年度） 育児休業 育児短時 間勤務 部分 休業など 自己啓発等休業 配偶

2）保育料の一部貸付 3歳未満児を持つ保育士で、市内の認定こども園・幼稚園・保育園などに新たに勤務する方、産後休暇・育児休業から復帰する方 （3）就職準備金貸付 市内の認定こども園・幼稚園・保育園などで新たに勤務する方（1人1回

分 原則、12時から13時 土曜日・日曜日 ＊病院などの特殊な勤務形態で勤務する職員を除く 1人あたり平均年次有給休暇取得日数（2022年度） 16.3日 育児休業などの取得者数（2022年度） 育児休業 育児短時間勤務 部分休業等 自己啓発等休業 配偶者

2）保育料の一部貸付 3歳未満児を持つ保育士で、市内の認定こども園・幼稚園・保育園などに新たに勤務する方、産後休暇・育児休業から復帰する方 （3）就職準備金貸付 市内の認定こども園・幼稚園・保育園などで新たに勤務する方（1人1回

分 原則、12時から13時 土曜日・日曜日 ＊病院などの特殊な勤務形態で勤務する職員を除く。 1人あたり平均年次有給休暇取得日数（2023年度） 17.3日 育児休業などの取得者数（2023年度） 育児休業 育児短時間勤務 部分休業等 自己啓発等休業 配偶者

理マニュアル等を踏まえた水準としたほか、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしたところであり、休暇制度についても改善に努めている。 5.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図ると

（1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ラ

る。 支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間

る。 支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間

境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間