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るものですが、条例に明記して、取り組みを徹底していくものです。 また、(2)は、男性の会計年度任用職員が、配偶者の産後休暇中に育児休業を取得する場合の任用期間に関する要件を緩和するもので、改正内容については資料に記載のと

28年11月）（別ウインドウで開く）の10日発表分に掲載しています。 発表事項 性的少数者（LGBT）である職員が利用可能な休暇制度を新たに導入します！ ～性別が同一である者とパートナーシップを形成した職員のための休暇制度～ お知らせ ちば

が、市の保健所業務を継続できる手立てが必要になっています。 千葉市内での感染リスクが高くなっています。長期休暇やお盆の時期です。会話時のマスク着用など改めて基本的な感染対策の徹底をお願いします。 ワクチン接種につい

り、一部の会場では、予約に若干の余裕がありますので、仕事などの都合により、接種が出来なかった方については、長期休暇を活用したワクチン接種をご検討ください。 また10月半ば以降オミクロン株対応のワクチン接種が始まります。

入った後に衛生状況が悪いのか感染症が広まっている気がする。子どもがいつも体調が悪く、通院対応で両親の有給休暇も減っていってしまい困っている。もう少し感染症の対策はできないのか。 （市長） 感染症が広まった時に学校や保

ームなどの支援員にないのか。支援員の低収入問題は更なる人材不足につながるし、現在はすでに夏休みなどの長期休暇の人材が不足している。 （市長） 保育士に対しては全国的に給与の上乗せがされている。本来の考え方として、保育士

時～17時45分 12時～13時 土・日曜日 病院などの特殊な勤務形態で勤務する職員を除く。 1人当たり平均年次有給休暇取得日数（2018年度） 15.1日 育児休業などの取得者数（2018年度） 育児休業 育児短時間勤務 部分休業等 自己啓発等休業 配偶者同行

）保育料の一部貸付 対象　就学前児をもつ保育士で、市内の認定こども園·幼稚園·保育園などに新たに勤務する方、産後休暇·育児休業から復帰する方 （3）就職準備金貸付 対象　市内の認定こども園·幼稚園·保育園などで新たに勤務する方（1

育料の一部貸付 対象 就学前児を持つ保育士で、市内の認定こども園・幼稚園・保育園などに新たに勤務する方、産後休暇・育児休業から復帰する方 （3）就職準備金貸付 対象 市内の認定こども園・幼稚園・保育園などで保育士として新たに勤務

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