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分を支給する。 支給日は、6月30日（木曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間

る。 支給日は、規則どおり6月30日（木曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間

る。 支給日は、規則どおり6月30日（火曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間

こと。 働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を

どにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、従前より子育て・介護関係など、休暇制度の改善に努めている。 （2）メンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。 メンタルヘル

る。 支給日は、規則どおり6月28日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間

る。 支給日は、規則どおり6月28日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間

働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制度の改善に努める。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目

き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制度の改善に努める。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目

よる公正な選考により、業務への適性を判断し、行っている。 今後も優秀な人材の確保に向け、適切に対応していく。 7.休暇制度を拡充・改善を図ること。 休暇制度については、従前より子育て・介護関係をはじめとして、仕事と家庭生活の両立