検索結果

できるかどうかは、将来の国の発展に直結する課題である。 国内の労働市場は高齢化による縮小が予想され、主に大企業では新規採用を抑える一方で、グローバル化への対応から人材を海外に求める傾向を鮮明にしている。もはや若者

自治体と協議しながら、運行本数の維持や利便性を確保したダイヤ改正を慎重に進めるべきである。ＪＲ東日本が民間企業であるということは承知しているものの、公共交通機関として中心的な役割を担うことから、沿線自治体に与え

みを一層強化すること。 ３　在庫食品や未利用食品の寄付の普及拡大 　　子ども食堂、子ども宅食及びフードバンク等へ、企業等からの在庫食品の寄付促進やフードドライブ（未利用食品の寄付運動）等の利活用で、「もったいない」と「おすそわけ」

内閣総理大臣　あて 外務大臣 防衛大臣 衆議院議長 参議院議長 朝鮮民主主義人民共和国国防委員会第一委員長 中小企業の再生・活性化策の充実・強化を求める意見書 中小企業を取り巻く環境は、長引くデフレをはじめ、欧州や中国向け需

いる。 よって、本市議会は国に対し、消費税の軽減税率制度を導入するとともに、軽減税率を適用する対象品目や中小企業・小規模事業者等に対する事務負担の配慮などを含めた制度設計の基本方針について、鋭意検討を進め、その実現へ

となる作業の特定が難しく、労災に認定されることにも多くの困難が伴い、さらには多くの製造業で支給されている企業独自の上乗せ補償もない。 また、多くの被害者の高齢化に伴う病状の進行を考慮すれば、被害者への救済はもとよ

策を総合的かつ体系的に推進するよう求める意見書 若者を取り巻く雇用環境は、非正規労働者の増加の中で、中小企業における離職率の高さや、若年層を恒常的・大量に雇用し、低水準・過酷な労働条件で労働を強いる「使い捨て」問題や、180

らには悩みを誰にも相談できないことから、自殺率が高いという報告もなされている。 一方、海外においては、国家や企業の役職者であっても性的少数者であることを表明し、その事実も受けとめた上で、その人の能力評価を行うことが

　事業主向けに策定した「労働時間等見直しガイドライン（労働時間等設定改善指針）」の中でドナー休暇を明示するなど、企業等の取り組みを促進するための方策を講ずるとともに、ドナー休暇の制度化についても検討すること。 2　ドナ

を左右すると言っても過言ではない。 以上のことより、日本の雇用制度に既に根付いている独自の雇用慣行や中小企業への適切な支援にも十分に留意しつつ、非正規雇用労働者に対する公正な処遇を確保し、その活躍の可能性を大き