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令和6年3月7日の千葉市職員労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人員は確保する。 5.再任用制度に関する諸課題を整理し、雇用と年金の接続が確実に図られるようにすること。再任用となる職員の知識・経験

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とすること。必要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。雇用と年金の接続については、国の法改

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kyousyougaiyou20190424-1ren.html 種別：html サイズ：32.838KB

職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人員は確保する。 5.再任用制度に関する諸課題を整理し、雇用と年金の接続が確実に図られるようにすること。再任用となる職員の知識・経験

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/nenndomatu2020sirouren.html 種別：html サイズ：28.579KB

ては、これまでも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運

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とすること。必要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。定年引上げを含めた雇用と年金の接続

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shirouren.html 種別：html サイズ：32.975KB

とすること。必要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。定年引上げを含めた雇用と年金の接続

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shisyokurou.html 種別：html サイズ：31.153KB

職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人員は確保する。 5.再任用制度に関する諸課題を整理し、雇用と年金の接続が確実に図られるようにすること。再任用となる職員の知識・経験

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shirouren20210309.html 種別：html サイズ：28.666KB

とすること。必要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。雇用と年金の接続の問題については、国

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shirourensyuntou03.html 種別：html サイズ：32.81KB

する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等につい

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：30.479KB

する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等につい

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokuroukousyougaiyou20191115.html 種別：html サイズ：31.585KB