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。課題としては、現場で提供される育成支援の質の確保と充実が必要であると認識している。 ヤングケアラーや老老介護を行う方などへの支援についての取り組みは 問　介護に役立つ情報提供や相談窓口を求める声、相談先の周知要

ィネーター 若年性認知症の方やその家族、若年性認知症の方を雇用している企業などからの相談を受け、医療・保健・介護・ハローワークなどの関係機関と連携し、就労などの支援を行う調整役 ※4　グリーンスローモビリティ 時速20キロメ

175億円増額したほか、昨年10月に行った児童手当の制度拡充の通年化、利用者数増に伴う民間保育園運営費や障害者介護給付費の増により、扶助費が前年度比で約149億円増額した。これら必要な予算を計上した結果、全体として過去最

期・中期・長期的な視点にて検証し、区役所自主事業などを活用した課題解決への支援体制の強化に努められたい。 ４　介護人材については、要介護認定者の大幅な増加に伴う介護職員の不足が深刻な問題となっていることから、本市の現

たすことから、各区健康課へ医療専門職の的確な配置を行うとともに、ＩＣＴ等を活用したフレイルの早期発見や既存の介護予防事業との連携強化を図りながら、さらなる事業の拡充に努められたい。 ４　保育人材の確保については、質の高

可決 ○ ○ ○ ○ × ○ ○ ○ 2 令和４年度千葉市国民健康保険事業特別会計補正予算（第３号） 3月8日 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 3 令和４年度千葉市介護保険事業特別会計補正予算（第２号） 3月8日 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 4 令和４年度千葉市霊園事業特別会計補正予算（第２号） 3月8

R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 × 〇 〇 〇 9 令和６年度千葉市国民健康保険事業特別会計予算 R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 × 〇 〇 〇 10 令和６年度千葉市介護保険事業特別会計予算 R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 × 〇 〇 〇 11 令和６年度千葉市後期高齢者医療事業特別会計予算 R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇

の意識改革（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子育てや介護支援の促進（男性社員の育児休業取得促進など） ※千葉市は「千葉商工会議所」「土気商工会」に要請しました(平成25年5月）。 第

性の高さを評価する人事考課基準 週に1度は○○宣言（お迎えパパの日、自己啓発の日など） 男性職員向け研修会（育児・介護休暇を取得した男性職員を講師に） (2)それぞれが自分に合った働き方で活躍【制度改革】 自己申告でのキャリアパス、ラ

モニー相談（女性のための相談）（外部サイトへリンク） 男性電話相談 その他 精神保健福祉相談 夜間・休日の心のケア相談（電話・LINE） こころの電話（傾聴の電話） 児童相談所 ※18歳未満の相談 子ども・若者総合相談センター【Link（リンク）】 ※30歳代までの子