千葉市：検索結果

平成31年4月25日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

されており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。（2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kyousyougaiyou20190424-1ren.html 種別：html サイズ：33.53KB

拡充すること。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。査定昇給、多面評価制度について、十分な

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/nenndomatu2020sisyokurou.html 種別：html サイズ：27.569KB

に改善し、4級昇格を拡充すること。現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。制度の

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_gengyou.html 種別：html サイズ：29.561KB

されており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。（2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shirouren.html 種別：html サイズ：33.667KB

されており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。（2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shirourensyuntou03.html 種別：html サイズ：33.502KB

拡充すること。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。査定昇給、多面評価制度について、十分な

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurou20210309.html 種別：html サイズ：27.555KB