検索結果

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇

賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持でき

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇

における個人情報保護制度を実施する機関は、次のとおりです。 市長、消防長、教育委員会、選挙管理委員会（市及び各区）、人事委員会、監査委員、農業委員会、固定資産評価審査委員会及び病院事業管理者並びに議会 ※議会については、個人情報保

の変更を行うものであります。 議案第181号から第185号までの5議案は、条例の一部改正であります。 議案第181号は、人事委員会の勧告に基づき一般職の職員の給与改定を行うとともに、特別職の職員の期末手当を引き上げるほか、所要の

、提案の理由をご説明申し上げます。 議案第146号は、千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正についてであります。人事委員会の勧告に基づき、一般職の常勤職員の期末手当を引き下げるほか、特別職の職員及び会計年度任用職員

、提案の理由をご説明申し上げます。 議案第123号は、千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正についてであります。人事委員会の勧告に基づき、一般職の職員の期末手当を引き下げるほか、特別職の職員及び会計年度任用職員の期

報等を不開示情報とするとともに、情報公開・個人情報保護審議会の所掌事務を改めるものであります。 議案第149号は、人事委員会の勧告に基づき一般職の職員の給与改定を行うとともに、特別職の職員の期末手当を引き上げるほか、所

、条例の制定及び改正であります。 議案第138号は、公文書等の管理に関する基本的事項を定めるもので、議案第139号は、人事委員会の勧告に基づき一般職の職員の給与改定を行うとともに、特別職の職員の期末手当を引き上げるほか、会