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人事委員 に対する結果 276 件中 221 - 230 件目

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令和2年4月27日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持でき

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：30.917KB

令和4年11月18日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sirouren.html 種別：html サイズ：31.263KB

令和4年11月18日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sisyokurou.html 種別：html サイズ：30.825KB

令和5年４月２８日の千葉市職員労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （２）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：32.246KB

令和5年4月28日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持でき

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：30.111KB

令和5年11月17日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117-2.html 種別：html サイズ：30.707KB

令和5年11月17日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117kousyou.html 種別：html サイズ：31.153KB

令和6年4月25日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：32.189KB

令和6年4月25日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持でき

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：30.262KB

令和6年11月13日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024sirourennkakutei.html 種別：html サイズ：31.923KB

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