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庁舎高層棟10階 任用班（採用試験等に関するお問い合わせ） 電話：043-245-5870 FAX：043-245-5889 給与班（職員からの苦情相談、人事委員会勧告等に関するお問い合わせ） 電話：043-245-5871 FAX：043-245-5889 人事委員会の会議 職員に関する条例の制定又は改廃について、

方の実態や意見を十分に踏まえて算定すること。 地方公務員の給与は、地方公務員法に基づき、個々の地方自治体が人事委員会勧告や地方議会の議決を経て条例で決定するものであり、その自主性を尊重すること。 以上、地方自治法第99

年度任用職員の期末手当についても同様に引き下げるものです。 引き下げ幅と時期につきましては、資料のとおりで人事委員会勧告に基づき、合わせて0.15カ月分を期末手当から減額するものです。 実施時期については、一般職職員と

改正です。 人事委員会の勧告に基づき、一般職の職員の給与改定を行うとともに特別職の職員の期末手当についても人事委員会勧告に準じて変更を行うものです。一般職の職員に関しては、平均で0.2％の引上げとなります。初任給およ

手当を引き上げるほか、会計年度任用職員に勤勉手当を支給するなど所要の改正を行うことにしています。いずれも、人事委員会勧告に基づいて改正をするという考え方です。 内容ですが、まず一般職の職員、行政職について、平均で1％の

会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等

賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持でき

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇

会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （２）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等