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～29年度）」を策定しました。 【千葉市立病院改革プラン（第３期）全文】PDF形式：（PDF：3,976KB） 項目 ダウンロード 表紙・目次 病院事業管理者としてお伝えしたいこと PDF形式（PDF：279KB） 1　はじめに PDF形式（PDF：614KB） 2　両市立病院の概要（平成２６年１２月１日現在） PDF形式（

と 医療者が求めること、求められること 市立病院 医療者が求めること、求められること 　4月1日付けで病院事業管理者に就任いたしました齋藤　康（さいとう　やすし）です。 就任後に二つの市立病院を見学いたしましたが、両病院では職員

け】認知症介護に関する研修 認知症介護に関する研修 千葉市認知症介護基礎研修 千葉市認知症対応型サービス事業管理者研修 千葉市認知症介護実践研修(実践者研修) 千葉県小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 千葉市認

介護実践研修(実践リーダー研修)のご案内 認知症対応型サービス事業開設者研修 千葉市認知症対応型サービス事業管理者研修 小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 千葉市認知症介護指導者養成研修のご案内 ユニットケ

報告 超高齢社会調査特別委員長報告 議案第52号から第56号<審議> （全員協議会） 発議第2号、第3号<審議> 病院事業管理者退任挨拶 教育長退任挨拶 市長挨拶 議長挨拶 議案の議決結果・会派別賛否状況【市長提出議案】【議員提出議案】 請願・陳情の

録検索システム】【会議録の検索・閲覧】 日付 議事内容 5月17日(水) 臨時議長紹介 仮議席の指定 市長挨拶 病院事業管理者就任挨拶 教育長就任挨拶 議長選挙の件 （議長選考会） 諸般の報告 議席の指定 会議録署名人選任の件 会期決定の件 （幹事長

りに向けて 問） 両市立病院が市民の病院として存続していくためには、特色ある病院づくりが不可欠と考える。病院事業管理者の就任後の取り組みは。また専門特化した病院づくりを目指すとのことだが、今後の取り組みは。 答） 初めに両

当△20% 期末手当△50% 退職手当△50% 副市長 給料（26.3迄）△15% 給料（27.3迄）△10% 地域手当△10% 期末手当△30% 退職手当△10% 常勤監査委員　病院事業管理者 給料（26.3迄）△15% 給料（27.3迄）△10% 地域手当△10% 期末手当△15% 退職手当△5% ※教育長については、常勤の監査委員の例に

会に設置された地方会場調整室を最大限活用していくとともに、東京都・組織委員会・国・関係自治体の四者で共同実施事業管理委員会（仮称）を設置し、コスト管理と執行統制の強化を図っていく。本市としてもコスト意識を持ちつつ、千葉

保健福祉局長 こども未来局長 環境局長 経済農政局長 都市局長 建設局長 消防局長 水道局長 病院事業管理者 会計管理者 教育長 選挙管理委員会事務局長 人事委員会事務局長 監査委員事務局長 議会事務局長 このページの情報発信元 総