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、詳細を参考資料としてお配りしていますので、ご覧いただきたいと思います。受託していただいている事業者でも、各事業所においてプレスリリースをしているので、こちらもご覧いただければと思います。 千葉市と民間企業が連携

け止めと、罰則が始めることで期待される効果についてお伺いします。 （市長） 条例が5月に完全施行されますが、既存の事業所について届出をいただいており、条例施行前から市が把握していたものよりも多い届出がありましたので、既

の開始と女性による女性のための相談会の開催についてです。 女性活躍推進法の改正によって、令和4年4月から各事業所の女性活躍に関する取り組みをまとめた計画である一般事業主行動計画の策定・届け出義務が、常時雇用労働

事業の紹介も行っています。 この説明については、今回の法改正で、一般事業主行動計画の策定届出義務が301人以上の事業所から、101人以上の事業所に拡大されたこともあり、この内容を重点的に説明しています。 千葉市女性活躍推進ア

長のコメントをいただけますでしょうか。 （市長） コロナ収束後の操業環境を見据えられた企業の皆様で、工場の再編や事業所の再編の動きが関東の中でもありますし、全国規模で生産体制を見直す動きがあります。様々な引き合いもい

計で、千葉市域で2030年度までに温室効果ガスの排出を、2013年比較で48％削減することを目指す目標を設定しているのと、事業所としての千葉市役所にも着目し、例えば、公共施設、下水処理施設、廃棄物処理施設などで、2013年比で2030年度までに

ついてです。 こちらは、先の臨時会においても、同様の議案を提出しましたが、中央コミュニティセンターに入っている事業所について、退去していただく必要がありますので、賃貸借契約を中途解約して、立ち退き料に相当するものをお

思っています。その立入検査を継続的に行っていて、不適正保管に対する継続的な指導ができている状態ですし、市内事業所における再生資源物の保管料が減少している状況にあり、全体的に改善が進んでいると考えています。 また、条

考えています。 今回、脱炭素・省エネへの取り組みを検討されている市内の中小事業者の方を対象に、設備導入の検討や、事業所における温室効果ガス排出量の算出・現状分析などの課題解決を支援するための専門家を派遣する取り組み

をするアドバイザーを派遣し、また二つ目、三つ目の項目ですが、現在、研修費用について職員個人の方が負担している事業所もあり、そういったキャリアアップ、さらに研修を受けようとする職員の方の直接支援を、助成制度で支援する