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令和元年11月11日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

30年度採用試験から、上限年齢を35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的

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30年度採用試験から、上限年齢を35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201030gengyou.html 種別：html サイズ：29.506KB

委員会及び安全衛生委員会を設置している。また、衛生委員会及び安全衛生委員会の活動の総合的な調整を行うため、「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。このページの情報発

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20240307.html 種別：html サイズ：28.439KB

委員会及び安全衛生委員会を設置している。また、衛生委員会及び安全衛生委員会の活動の総合的な調整を行うため、「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。このページの情報発

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou202403072.html 種別：html サイズ：27.02KB

と。平成30年度採用試験から、上限年齢を、35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_gengyou.html 種別：html サイズ：28.868KB