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月7日前編）　（7月8日後編） 頭脳と心情とにしみじみと響く 原 武史著『歴史のダイヤグラム』の豊潤なる味わい　―ほぼ同世代として青少年期を過ごした“鉄道アラカルト” またはトロリーバスについての付け足り―（6月29日前編）　（6月30日中編）　（

康経営®や従業員の健康づくりに取り組む事業所を「千葉市健康づくり推進事業所」として認証しています。 ● 働き盛り世代の健康は、職場にとっても自分自身や家族にとっても大きな意味を持ちます。 また、従業員の健康管理を経営的な視

もとづいて記載した。」としています。町名は町村合併などにより大きく変化する場合もありますが、地元での呼び名は世代が交代するなかで少しずつ変化して現在の呼び名になったと思われます。 　次に、今までに紹介した町名およびこ

ンライン化【Zoom】 役員会議をZoomで実施することにより、会場への参集にかかる時間の削減や会議時間のスリム化、現役世代の参加促進等を目指す。 2　町内自治会活動のプッシュ型広報【LINE公式アカウント】 町内自治会等の広報にLINE公式アカ

向を示す様々なデータを一冊にまとめた「緑区基礎データ集」を作成し、年度ごとに更新してきました。 この度、幅広い世代の多くの区民の皆様に区の特色や魅力を知っていただき、緑区への関心がさらに広がっていくよう、グラフ、表及び

（木曜日）までに電話・FAXで、各プラザ・センターへ。 講座名 日時・内容・定員など 中央いきいきプラザ 電話　209-9000　FAX　209-9006 （1）世代間交流「認知症サポーター養成講座」 7月11日（金曜日）10時から11時30分 定員　先着17人 （2）短期講座「理学療法士によるリ

第4条に基づく、緑地の適正な保全及び緑化の推進に関する法定計画です。この計画では、千葉市の豊な緑と水辺を次世代に引き継ぐため、市民の皆さんをはじめとする多様な主体と行政が連携・協力して取り組む、千葉市の緑と水辺の

月25日 希望型指名競争入札 こども未来局こども未来部幼保運営課管理第一班 043-245-5726 令和3年度就職氷河期世代転職・再就職等職場体験実施業務委託 株式会社学情 14,997,400 8月18日 プロポーザル(企画提案)方式 経済農政局経済部雇用

保全的な維持管理を実施することで施設の長寿命化を図り、維持管理に係るコストの縮減と予算の平準化を行い、次世代に大きな負担をかけることなく、モノレールの安全性と信頼性を将来にわたり確保することを目的に、平成24年

6日（日曜日）までに電子申請にて ・リンク：https://www.city.chiba.jp/keizainosei/keizai/koyosuishin/2025kigyoujuku.html（別ウインドウで開く） これらのイベントを通じて、次世代の産業を担う子どもの起業家精神（アントレプレナーシップ）を育んでまいります。 ご家庭においては、将来働くこと