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平成31年4月25日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。平成26年7月から不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談

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果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。平成26年7月から不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kyousyougaiyou20190424-1ren.html 種別：html サイズ：32.838KB

果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shirouren.html 種別：html サイズ：32.975KB

果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shisyokurou.html 種別：html サイズ：31.153KB

果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shirourensyuntou03.html 種別：html サイズ：32.81KB

果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurousyunntou2021.html 種別：html サイズ：30.979KB