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不利 に対する結果 78 件中 71 - 78 件目
を尊重し、以下の改定を行う。 期末手当：0.05月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201218rouren.html 種別：html サイズ：32.238KB
を尊重し、以下の改定を行う。 期末手当：0.05月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201218syokurou.html 種別：html サイズ：31.461KB
を尊重し、以下の改定を行う。 期末手当：0.15月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：30.479KB
上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokuroukousyougaiyou20191115.html 種別：html サイズ：31.585KB
上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/sirourenkyousyougaiyou20191115.html 種別：html サイズ：32.369KB
ついて、現時点において本市では定めないものとします。 ※要配慮個人情報とは、本人に対する不当な差別、偏見その他の不利益が生じないようにその取扱いに特に配慮を要する個人情報のことです。 法施行令で定める、保有個人情報の本
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見を活用し、こども・若者施策の推進を図ります。 さらに、こどもの権利擁護を促進するため、こどもが権利侵害その他の不利益を受けた場合に、迅速な救済や権利回復の支援を行う権利救済委員制度を設けます。 児童虐待防止対策の強化
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/somu/07-1_teirei.html 種別：html サイズ：45.056KB
名までとします。 説明会に参加していなくても、ご応募いただけます。また、不参加であったことにより審査において不利になることはありません。 現地説明会資料はこちら（PDF：2,557KB） 受付期間及び時間 期間：平成28年9月27日（火曜日）から平
https://www.city.chiba.jp/toshi/koenryokuchi/ryokusei/izumi.html 種別：html サイズ：26.229KB