検索結果

とにより,当該者の生活の環境を害し,若しくは不快な思いをさせ,又は性的な言動を受けた者の対応により,当該者に不利益を与える行為を行ってはならない。 3　何人も,配偶者等に対し,身体的,精神的又は経済的な苦痛を与えるような

册（※1） （※1）根据《有关千叶市避难行动要支援者名簿条例》制作名册。 如果不懂日语,在发生地震、台风、暴雨等灾害时,将非常不利。由于得不到重要信息,有可能为此晚了逃生避难。 千叶市正在制作发生灾害时,由于不懂日语而没能力自己避难的外国人

は個人的な使用のみ認めます。 画像データの再配布および改変は禁止します。 営利目的での使用及び関係団体の不利益となるような使用は禁止します。 千葉市消防局トップページにもどる このページの情報発信元 消防局総務部総務

を得ない場合のみこうするみたいな建前はいろいろあるわけなんですけれども、それは今回そういう意味で多くの不利な状況になるということで、イベントを考える方々が自由な立場でまちにこういうものを出していけば、全体的

も議員の皆さんもコミュニケーションをしたりということで、そういう中で当事者の方々からさまざまな制度的な不利益というか、不便さを伺っているところです。そういう中でまずは、千葉市の職場の中で、職員がより安定してモチ

姻に伴い、姓を改めるのは女性の割合が圧倒的に高いというのが現実です。そういう状況の中で、仕事をされる上での不利益や行政機関の変更手続きに伴う負担など、旧姓使用だけでは解決しない問題があると私も思っていますし、先

感染防止対策が十分に行われることを確認し、それを確実に実施すること。また参加しない児童生徒を事後学習等で不利になる取り扱いをしないこと ※実施の考え方についてはこちらhttps://www.city.chiba.jp/kyoiku/kyoikusomu/kikaku/oriparakyouiku/kansen.html ワクチン接種について

時から12時、13時から15時（蘇我コミュニティセンター休館日を除く） 労使間の解雇・パワーハラスメント·労働条件の不利益変更などのトラブル解決のあっせん 労働委員会の委員が間に入って、労使双方の歩み寄りによる円満な解決を

出張相談もあります。詳しくは、「千葉市ふるさとハローワーク」で検索 労使間の解雇・パワーハラスメント・労働条件の不利益変更などのトラブル解決のあっせん 県労働委員会　電話　223-3735　FAX　201-0606 しごと体験セミナー はじめてのIoTプログラ

事項のほか、相談内容を明記して、Eメール chibashi-fhw@os.tempstaff.jpへ）で予約も可。 労使間の解雇・パワーハラスメント・労働条件の不利益変更などのトラブル解決のあっせん 労働委員会の委員が間に入って、労使双方の歩み寄りによる円満な解決を