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行うコールセンターや財産管理ができない方のための成年後見制度の支援センタ-を作った。 2 市職員の賃金を下げるなど待遇がよくないことについて、将来的に問題があるのではないか。 A 職員のモチベーションに影響はあるが、年

災警報器」 「感震ブレーカー」 「消防団の入団促進」 第7回WEBアンケート（PDF：248KB） 「千葉市制100周年」 「成人到達年齢引き下げ・成人を祝う会」 第6回WEBアンケート（PDF：477KB） 「スポーツ施策」 「身近な水環境」 「生活困窮者施策」 第5回WEBアンケート（PDF：445KB） 「駐輪場の利用」 「

のになっており、この不公平感を解消するために、防犯カメラの市からの補助率を上げることで町内自治会の負担を下げるなどの対策を図っていきたいと思う。なお、町内自治会加入率を上げる対応として、市外からの転入者へ町内自

良さがでると思うので、公設民営は考えていない。市としては、補助金などの支援を行っていきたい。利用者側の負担を下げていくことも課題だ。また、小学生版のライトポート設置等にも力を入れていく。 （参加者） 千葉市でもヤングケアラ

助成制度の対象を高校3年生相当年齢まで拡大するとともに、小学4年生以上の通院にかかる保護者負担額を引き下げるなど、子育て家庭の一層の負担軽減を図ることとしており、今後も引き続き、子育て支援のさらなる充実に努め

め、介護サービスに係る費用の財源のうち、国の負担割合を引き上げるなどにより、第1号被保険者の負担割合を引き下げる財政措置を講ずるよう要望もしており、今後も保険料の上昇を抑制できるよう努めてまいります。 なお、お手紙

・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　期末手当：0.15月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協

・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　期末手当：0.05月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協

・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　期末手当：0.05月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他団体等の動向を踏

・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 期末手当：0.15月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他団体等の動向を踏