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成２９年１０月から「人材育成のあり方」をテーマとして、４回にわたって委員会で議論してきました。職員の生の声を取り上げ、現場目線で真に必要とされる人材育成施策についての提言書を作成し、平成３１年１月２４日に、大嶋会長から市長

居住者に限ります。） 2　ちば風太WAONカード※をお持ちの方には、もれなく全員に「ちばシティポイント」を20ポイント差し上げます。 ※ちばシティポイントへのエントリー（専用端末にタッチ）が必要です。本ページのちばシティポイントの付与を

画・デザインを行う」ことをテーマに、学生がグループに分かれてアイデアを出し合い、最後の演習で各グループが練り上げたアプリケーションアイデアを発表しました。 オープンデータの可能性を感じてもらうきっかけづくりの場に

都心イルミネーションアンケートです。アンケートにご回答いただき、希望する方の中から抽選で、プレゼントを差し上げます。ぜひご参加ください。 185 87 令和元年11月 499 幕張新都心に関するアンケート～就業者・就学者向け～ 123 123 令和2年

市の状況等も踏まえ検討していく。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生

シュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 6.地方財政の確立 地方自治・永続的な市民福祉・将来見据えた教育

シュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の雇用について 会計年度任用職員の労働

5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生

制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均0.2％引上げ（30歳台半ばまでの職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制

・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：0.2％引上げ（30歳台半ばまでの職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与