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が、一般職の職員の給与については、人事委員会の勧告どおりに改定を行います。また、特別職の職員の期末手当を引き上げるほか、会計年度任用職員に勤勉手当を支給するなど所要の改正を行うことにしています。いずれも、人事委員会

協議会の発足で、千葉開府900年に向けた具体的な記念事業の在り方について、官民協働で検討していく協議会を立ち上げさせていただいています。第1弾の取り組みとして、900日前カウントダウンセレモニーを開催し、将来を担う子ど

おいてお亡くなりになられた方、また被災された方に対しまして、哀悼の意を表するとともに、心からお見舞いを申し上げます。 年が明けまして、2024年、令和6年を迎えました。本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 本日は、発表事項が

てしまうわけですから、そういったものが変わり得るような大きな改正については、市としてもしっかり意見を申し上げていかなければいけないと思います。いろいろご意見をいただく中で、民間企業で行っていることに自治体が口

都心の中で候補となるような、物理的に確保できそうな場所についてもお示ししています。 私からはこれまでも申し上げていますが、単にスタジアムの改修ではなくて、何十年に1回かの大きな検討をすべき時期で、かつ、今幕張新都心

で検討を進めてきたことを具体化する、マニフェスト実現予算というべきものになったと考えています。4年間の仕上げの当初予算ということで、マニフェストにお示ししたことが具体化できたものと評価をしています。 また、社会情

の鈴木社長にお越しいただきき、詳しくご説明しますので、ぜひそこでご質問いただきたいと思いますが、簡単に申し上げますと、技術の進展は非常に進化していて、それを使いこなすことができるかと言われると、それぞれの現場でさ

りできる保育所の提案をし、結果として待機児童ゼロが5年連続達成したということは、今までの取り組みが成果を上げているということだと思います。一方で入所児童数、申込者数も増えていますが、入所待ち児童数も増えていて、や

分布で表現しています。この記念ロゴを令和6年度に実施する加曽利貝塚の関連事業の広報に活用し、100周年を盛り上げていきたいと考えています。 続いて3点目です。千葉市ゆかりのアスリート支援制度の創設です。 2026年6月に千葉

長） 現在、取りまとめ中であり、今ここでは何社なのかという数字を持っていないため、代表的な意見については今、申し上げたとおりです。タクシー事業者の方としても、深夜・未明の時間帯に、十分にドライバーが集まるのか、また、平日の夜