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ています。公立の子どもルームでは、対象児童を一人でも多く受け入れることを最優先に対応しており、現状において一時的な預かり対応はしていませんが、利用者ニーズの把握に努め、必要性を検討します。 対応する事業としては、ファ

が多大な多胎には改善が必要なので、助成回数の増大、助成時期の延長について早急に検討してほしい。 また、保育所の一時預かり事業について、養育者の仕事や育児疲れで利用できることになってはいるが、養育者の仕事等避けられな

してほしい。 月極駐輪場に空きがある場合は、受入れ要望の多い50～125ccの普通自動二輪車の定期利用や、自転車の1日（一時的）利用が可能となるスペースの確保に努めておりますが、電動カートは「歩行補助車」となり自転車等の扱いとなら

．首脳提案 （１）介護人材の確保・定着に向けた支援について（川崎市） （２）子どもを産み育てやすい社会に向けた出産育児一時金の拡充について（横浜市） （３）「GIGAスクール構想」の実現に向けた取組への支援について（千葉県） （４）ナラ枯れ被害対策

イナンバー制度に関すること（050-3816-9405） ・「通知カード」「マイナンバーカード」または、「紛失・盗難によるマイナンバーカードの一時利用停止について」（050-3816-9405） 英語・中国語・韓国語・スペイン語・ポルトガル語対応（英語以外の言語は平日9時30分-20時

の 回数券、一次利用券の現物管理について見直すべきもの 12 措置済 自転車対策課 2　JR千葉駅東口自転車駐車場 （1）一時利用等の利用料金の現物管理について　厳密にすべきもの 一時利用等の利用料金の現物管理について　厳密にすべ

3年5月21日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職

） 令和3年5月21日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の

労連）及び千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市労連及び市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.195月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.170月分、暫

労連）及び千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市労連及び市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、暫