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日～令和12年3月31日）。 女性職員や子育て期の職員をはじめとして、多様な人材が意欲をもって職務に取り組み、職員一人一人の個性と能力が十分に発揮でき、自分らしく働ける職場環境の整備を行うことにより、「全ての職員が活躍でき

制100周年を迎えるにあたっては、次期基本計画策定を進めるほか、様々な主体による記念事業を実施し、本市に関わる一人ひとりが市制100周年に関わることができる仕組みづくりを進めます。 さらに、保育の質の向上をはじめ、児童相談

は分散登校や個別相談を行ったほか、市ホームページで心のケアに関する児童・生徒向けのメッセージなどを掲載し、一人ひとりに寄り添った対応を行っております。 なお、市立学校につきましては、5月25日から任意の分散登校日を設

クール構想に基づき、1人1台パソコンやネットワークなど、ICT環境が整備されたところです。今後は、それを活用して、一人ひとりの理解度に合わせた、個々の児童生徒に寄り添った教育を進めてまいります。学校施設では、特別教室にお

定都市に移行して30周年を迎える本年、これまでの発展のあゆみを踏まえ、次の100年に向けた歩みを進めるため、市民一人ひとりが自分らしく活躍でき、本市が輝き続けられるまちとなるようにとの思いを込めて、現在、新たな基本計画

のゆとりを生み出すほか、スマートシティの推進など、市民が生活の豊かさを実感できる取組みを進めます。 さらに、誰一人取り残さないインクルーシブなまちづくりを推進するため、多様性を認め合い、互いを尊重する意識の醸成を図

の安全を確保するため、一時滞在施設における備蓄品の配備を進めるほか、避難行動要支援者の安全を確保するため、一人ひとりの状況に応じた避難計画の作成を進めます。 消防力の充実・強化については、航空消防防災体制を維持・強化

営を図るため、避難所運営委員会の活動費用への助成を拡充するとともに、避難行動要支援者の安全を確保するため、一人ひとりの状況に応じた個別避難計画の作成を進めます。 消防力の充実・強化については、航空消防防災体制を維持・

進めるための様々な主体の活動や連携を促進する役割を担いながら、多面的な取組みを展開してまいります。まず、誰一人取り残さないインクルーシブなまちづくりを推進するため、妊娠前から子育て期までの切れ目ない支援や保育

せる取組みを行うとともに、不確かな時代に自分の途を切り開く力を身に付けるひとづくりに取り組みます。 また、誰一人取り残さないインクルーシブなまちづくりを推進するため、妊娠・出産から子育てまで切れ目のない支援体制の