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「千葉市職員のソーシャルメディアの利用に関するガイドライン」本文

意な記述が意図しない問題を引き起こし、社会に対し多大な影響を及ぼした企業の例など、リスク対策をしっかり行わなければならない面もあります。そのため、ソーシャルメディアを使いこなすためには、その利用者がソーシャルメ

https://www.city.chiba.jp/somu/joho/kaikaku/s-guideline.html 種別：html サイズ：21.368KB

する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-gengyou.html 種別：html サイズ：29.962KB

する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_gengyou.html 種別：html サイズ：29.184KB

する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230419kousyou.html 種別：html サイズ：28.578KB

する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営

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する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営

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する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024genngyou.html 種別：html サイズ：28.993KB

する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025genngyousyunntou.html 種別：html サイズ：28.926KB

する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：29.928KB

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https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyousyunntou2021.html 種別：html サイズ：29.69KB