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葉市長に受賞の報告を行いました。 ＜防犯パトロール隊拡充事業＞ 地域住民による防犯パトロール隊を結成し、隊員ローテーション制を採用し、昼夜を問わず、徒歩や青色回転灯パトロール車による子どもの登下校時や深夜の犯罪防止の

のモチベーションを向上させるための施策としては、人事制度、人事考課の基準の見直し、職員提案制度の充実、ジョブローテーション、異動の活発化など職員の自己実現が十分果たせるよう様々な施策に取り組んでいく。 保健消防委員

要な能力を身につけ自身の適性を見出すため、市民応対や内部事務など、異なる業務を2つ以上経験するよう「ジョブローテーション指針」で人事異動の原則を定めている。管理職は、退職等によるポスト補充の必要性などから、一般職員

所で導入をしておるところでございます。今回の補正のところでも補助員の活用ですとか、そういったもので、人的なローテーションを回しやすくしたりですとか、とにかく保育士の負担軽減と保育士確保というのはセットで考えて

は、引き続き被災地と調整を行い、必要な人員を派遣するということにしています。派遣職員については、1週間程度のローテーションで交代をしながら、当面1カ月程度は被災自治体の支援に当たる前提で、市でも今体制を整えている

の充実 人材育成・活用の計画的な推進 ダウンロード（PDF：111KB） 人事考課制度の充実と活用 ダウンロード（PDF：104KB） ジョブローテーションの確立 ダウンロード（PDF：75KB） キャリアプランの作成支援 ダウンロード（PDF：88KB） 女性職員の管理職への登用 ダウン