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員募集｜千葉市職員募集 人事・人材育成 千葉市の研修制度　千葉市は、人材育成に力を入れています！ 派遣研修REPORT メンター制度 人事制度 千葉市の組織 千葉市人事,千葉市人材育成 千葉市の人事・人材育成について紹介しています。 更新日：2025年

ップに感じたことは? 　職場の雰囲気が非常によく、上司や先輩方も親切な方ばかりで驚きました。また入庁一年目はメンター制度があるため何か困ったことがあれば相談できる環境が整っていることも印象的でした。 千葉市のオスス

も、副業・兼業を検討している方に向け、ドロップイン（一時）利用もできます。 　他の施設と比較して利用者同士の交流や、メンター会員・財団コーディネーターによる指導・助言を受けられることを強みとしております。ビジネスプランを固め

の公務上の災害等に伴う休業等補 償金の支給に関する要綱（PDF：88KB）（別ウインドウで開く） 健康管理班 043-245-5038 千葉市メンター制度実施要綱（PDF：135KB）（別ウインドウで開く） 育成研修班 043-245-5652 千葉市行政実務研修員に関する要綱（PDF：107KB）（別ウインド

ムと4日間のブートキャンプ（対面プログラム）で構成し、北米のスタートアップ支援機関「DMZ」（本プログラムの受託者）のメンターらによって、海外市場展開に関するノウハウ習得を目的としたワークショップ、個別コーチング、ビジネスピ

グでは、採択者がそれぞれの事業内容や現状の課題、プログラムへの意気込みを発表した後、個別伴走支援を行う専属メンターとの顔合わせ及び初回のメンタリングを実施しました。 また、最後にはネットワーキングの時間を設け、採択

月間の短期集中型創業者支援プログラム 採択者数 3者 プログラム 内容 個別メンタリング ・各社1名の専属メンターによる定期的（月2回程度）のメンタリングを実施。ビジネスプラ ンの立案やブラッシュアップなど徹底的な伴走支援

期間中に、以下の支援プログラムを提供いたします。 支援プログラム 内容 個別メンタリング ・各社1名の専属メンターによる定期的（月2回程度）のメンタリングを実施。 ・ビジネスプランの立案やブラッシュアップなど徹底的な伴走支援

初旬から令和5年3月上旬の約5か月間 プログラム期間中 の支援内容 個別メンタリング ・各社1名の専属メンターによる定期的（月2回程度）のメンタリングを実施。 ・ビジネスプランの立案やブラッシュアップなど徹底的な伴走支援

月初旬から令和6年3月上旬の約5か月間 プログラム期間中の支援内容 (1)個別メンタリング ・各社1名の専属メンターによる定期的（2週間に1回程度）のメンタリングを実施 ・事業成長コースでは、ビジネスプランのブラッシュアッ