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る。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境

境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の双方の充実を自ら積極的にマネジメントできる（ワーク・ライフ・マネジメント）職場環境の整備に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革

働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の双方の充実を積極的にマネジメントできる（ワーク・ライフ・マネジメント）職場環境の整備に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革

る。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境

る。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境

る。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境

ため、引き続き配水管の整備を行うとともに、老朽化した上水道施設の更新及び耐震化を進めるほか、下水道ストックマネジメント計画に基づく下水道施設の適正な維持管理及び改築を進めます。 次に、地域経済分野についてでありま

確な初動対応が重要であるとの認識の下、新たに局長級の危機管理監を配置して組織体制の強化を図ったほか、ケアマネジャーと連携し、要配慮者個別支援計画作成をモデル的に実施するなど、地域防災力の向上を図るとともに、土砂

政の健全性の維持に取り組むとともに、将来にわたり持続可能な財政構造を確立するために、歳入の確保や公共施設マネジメントの推進のほか、「千葉市行政改革推進指針」に基づき、限られた行政資源でも多様なニーズに応え続けられ

とともに、新改札口付近へのバス停の整備を推進します。 また、「幕張新都心まちづくり将来構想」を実現するため、エリアマネジメント組織の立ち上げに向けた調査などを行うとともに、老朽化が進んでいる千葉マリンスタジアムの今後