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る業務を2つ以上経験するよう「ジョブローテーション指針」で人事異動の原則を定めている。管理職は、退職等によるポスト補充の必要性などから、一般職員に比べて異動の年数が短く、1年で異動となる場合もあるが、市民との信頼関

である。 ●本市の正規と非正規職員間の待遇差は 〔問〕　同様の業務を行う本市の正規職員と非正規職員の賃金や昇給、ポスト、社会保障などの待遇面の差をなくすべきと考えるが見解は。 〔答〕　非常勤職員等は、臨時的・補助的な業務などを行って

を売って欲しい。」という、買い取り訪問の電話がきたが、あやしいのでは？？（PDF：197KB） 平成23年1月25日 29 トイレが詰まった！ポストに入っていたチラシの業者を呼んだら12万円の請求！しかし再度詰まりが発生？！（PDF：190KB） 平成22年12月22日 28 「カニを

ム終了時の得点の高さで決まります。ゴールでもポイントでも得点になります（1ゴール＝3ポイント）。ゴールは、ゴールポストの下に、ポイントは、ラグビーのようにゴールポストの上に「スリッター」を通すことで得点します。 みなさんは、こ

や、市内の催しなどの情報をお伝えする市の広報紙です。 毎月1日に発行し、市内全世帯へポスティング（ご自宅の郵便ポストに配達）しています。 皆さんのお宅には、発行日のおおむね5日前から前日まで（土・日曜日を除く）にお届けします。

災者（発災現場から除染、その後のトリアージ）＞ サリン散布直後の様子 除染に誘導される被災者 搬送トリアージポスト 医療機関への搬送を待つ被災者 ＜発災現場（幕張イベントホール内）における救護等＞ 防護服を装着し、現場に向かう消防

。お知らせ事項の中から先ほど女性の活躍推進プランの中で、部分休業の取得者についても、家庭状況で配慮しながらポスト職に登用するということだったんですけど、これはあらためて非常に周囲のサポートなどの手当が必要か

な体制が最適なのかという観点で検討しているところです。 （記者） 危機管理・防災部門の体制強化について、幹部職員のポストの増加はあるのでしょうか。また、今までワクチンの集団接種の中で、アナフィラキシーショックなど体調の変

2部は私がモデレーターを務めさせていただいて、企業の皆様とパネルディスカッションを行います。ウィズコロナ・ポストコロナ社会における千葉市の優位性をテーマに、千葉市の魅力を広く発信していきたいと思っています。 実際

立地セミナーを開催させていただき、千葉市への立地のメリットを説明してきたのですが、企業の方々からは、やはりポストコロナにおける、企業として求める価値観、環境というものが少しずつ変わってきているというお話をいただ