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ゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシャルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行う

メントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、法制化に伴い、防止要綱を策定するとともに、各階層別の研修で周知している。 安全衛生

メントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、法制化に伴い、防止要綱を策定するとともに、各階層別の研修で周知している。 安全衛生

ゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシャルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行う

るハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行う

るハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行う

るハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行う

メントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、法制化に伴い、防止要綱を策定するとともに、各階層別の研修で周知している。 労働安全

メントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、防止指針を活用するとともに、各階層別の研修で周知している。 安全衛生体制の確保に

るハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行う